No âmbito da implementação do Plano de Carreira, Funções e Remunerações (PCFR) do pessoal do Regime Geral da Administração Pública, a Direção Nacional da Administração Pública (DNAP) realiza, nos dias 24 e 25 do mês corrente, no Anfiteatro do Hotel Barceló, uma Formação sobre o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos da Administração Pública, organizada em quatro sessões distribuídas entre 9h30 às 13h00 e  14h30 às 18h00.

Ao longo dos últimos cinco anos, diversos instrumentos legais e processos têm transformado profundamente a gestão de recursos humanos na Administração Pública Cabo-verdiana. Estes instrumentos estão estruturados numa lógica sistémica e integrada, exigindo que todos os intervenientes compreendam a interligação entre eles e o papel central que desempenham na modernização administrativa.

Considerando ainda que a DNAP é o Serviço Central do Estado responsável pela gestão dos recursos humanos da Administração Publica, entendeu-se necessário dotar os  dirigentes e técnicos com responsabilidades na gestão dos recursos humanos afetos a Administração Publica Central Direta e Indireta do Estado, através da presente formação, de conhecimentos e competências em matéria de Gestão Integrada de Recursos Humanos, com especial destaque para o SGD – Sistema de Gestão de Desempenho, visando uma melhor implementação do PCFR e das diversas transformações em curso na gestão dos recursos humanos da Administração Pública.

A presente formação é, por enquanto, dirigida a todos aqueles que têm responsabilidades na gestão dos recursos humanos da Administração Publica caboverdiana, sendo que deverão tomar parte os seguintes grupos:

1. Dirigentes superiores da Administração Pública Central Direta;
2. Dirigentes intermédios da Administração Pública Central Direta;
3. Técnicos de Recursos Humanos da Administração Pública Central Direta;
4. Técnicos de Recursos Humanos dos Institutos Públicos;

A formação dará especial enfoque ao Sistema de Gestão de Desempenho, destacando o seu papel na promoção da excelência, na melhoria contínua dos serviços prestados aos cidadãos, empresas e comunidade, bem como no desenvolvimento profissional baseado no mérito e nos resultados.